人民网河南视窗讯 郑州日报报道：我市387名市直机关中层干部交流轮岗,极大地激发了干部队伍活力,受到群众好评,得到上级机关的充分肯定,部分省辖市委组织部来郑学习经验。

　　市直机关中层干部交流轮岗工作，从2007年12月20日开始，到2008年6月初基本结束，被交流的机关中层干部已全部上岗到位。这次中层干部交流轮岗，共涉及市直62个单位、3
87名中层干部，其中正职225名，副职162名。

　　高度重视，统一思想。在这次干部交流工作中，市委高度重视，要求全市各级党组织严格按照程序和要求进行操作，既要坚持公开、公平、公正的原则，又要实事求是，温情操作，力求和谐。在2007年12月20日召开的市直机关干部交流动员会上，省委常委、市委书记王文超作动员讲话，对交流工作进行部署；市长赵建才主持动员会并提出要求；市委常委、组织部部长姚待献就有关问题作出说明。动员会后，各级党组织按照市委要求，把此项工作摆上重要位置，认真实施。

　　摸清底数，科学制定方案。按照市委提出的“在同一职位连续任职5年以上的中层正副职”原则上必须交流的要求，各单位党委（党组）在深入调查研究、摸清底数、广泛听取各方面意见的基础上，结合本单位实际情况，科学制定了中层干部交流轮岗方案，上报市委组织部审核同意后，对符合交流条件的中层干部进行交流轮岗。

　　公平公正，形式多样。在具体操作中，市委组织部鼓励各单位不拘形式，创新创造。市委组织部带头采取“两推荐一票决”、“三推荐一票决”的办法，对部机关中层正副职进行了竞岗交流。市农业局、团市委对中层干部交流轮岗采取层层淘汰方式，经过双向选择、笔试、面试、票决方式，实现层层有选择，层层有竞争，层层有甄别，层层有民主，把最优秀的人选选出来。团市委机关采取进行封闭式结构面试的方式，对机关符合条件的30名同志进行交流轮岗考试，按照成绩高低确定正、副职人选，再进行民主测评，未通过参加测评人数2/3票数的退出竞岗，经过末位淘汰方式选任出11名中层干部。市委政法委机关采取“三票制”的办法选任中层干部，通过民主测评、素能测评和群众票决的方式，现场公布每位竞岗人员的素能得分情况，提高了交流轮岗的公正性和透明度。市公安局对交流轮岗进行延伸，对在同一派出所任职满5年的所长也实行了交流轮岗。市纪委、市委办公厅、市人事局、市房管局、市财政局、市建委、市审计局、市司法局、市环保局、市劳动局、市检察院等单位都分别采取竞争上岗、“三票制”等多种方式进行中层干部交流轮岗，取得了良好效果。

　　严肃纪律，严格程序。为顺利推进市直机关中层干部交流轮岗工作，市委明确提出对交流工作中的重大事项，要坚持会议研究、集体决定。交流轮岗干部要服从组织决定，按要求办理工作交接手续，在限定时间内报到。市委组织部严格把关，严格程序，严肃工作,组织部门和市直机关各单位对纳入交流范围的干部逐个谈心，了解思想动态，有针对性地做好思想政治工作。 记者 陈思