签1-3年的合同，最高拿14万甚至更高的年薪；不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后占政府部门编制……这个月起，扬州在全省率先全面试行“政府雇员制度”，凡是确实需要“政府雇员”的部门、单位，都可提出申请，不过审批时会从严控制，预计下半年产生的“政府雇员”不超10名。（《扬子晚报》7月22日）

    “政府雇员”作为政府机关选人用人的新模式，有助于改善公务员的人才结构，提高公务员队伍的专业素质和工作效率，因而在一定范围内进行推广很有必要。

    然而，在笔者看来，招聘“政府雇员”的前提应是正式公务员队伍的最大限度缩编。“政府雇员”是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融等专门人才。换句话说，“政府雇员”的存在是为了弥补政府机关人才结构在某些技术领域的欠缺，填补本应由正式公务员从事却又没有能力做好的工作。因此，录用“政府雇员”就要让那些“在其位不谋其政”的公务员从岗位上退出来。只有这样，招聘“政府雇员”才有实际意义。

    招聘“政府雇员”，当地政府虽然有严格的审核程序，但在一些地方公务员招考尚有“暗箱操作”现象的情形下，我们又如何确保招聘“政府雇员”过程的公平、公正呢？因此，防止“政府雇员制度”沦为某些官员谋利的工具，或成为某些领导干部变相安排子女或亲属就业的大好机会，这是地方政府必须面对的一个现实问题。

    此外，由于“政府雇员”具有临时工的性质，所以极有可能成为正式公务员身边的打工仔，正所谓“闲着媳妇请保姆”，使“政府雇员”干了本应由公务员干的事。这绝不是危言耸听，同样应引起政策制定者的重视。

    招聘“政府雇员”是一个好的尝试。不过，对于广大纳税人来说，当下如果地方政府能以对待“政府雇员”的严肃态度来招录公务员，则更是一件莫大的幸事。（ 徐光木） 来源：新华网