努力寻找工作的大学生往往忽略维护自己的权益

       核／心／提／示

　　锻炼能力，挣生活费减轻父母负担，这是许多暑期打工大学生的美好想法，但有八成学生会遇到拖付、拒付工资等侵权问题，而大多遭遇侵权的学生不知如何维权。不过，近日，河南工业大学大学生小李却勇敢地拿起了法律武器，凭借一纸律师函拿回了被用人单位擅自扣下的５００元押金。

　　个案：一份律师函讨回５００元

　　“……贵校在本次劳动争议中至少存在以下４点违法之处：１．劳动合同签订后，校方持有全部合同文本，不向劳动者返还劳动者应当持有的劳动合同；２．扣留劳动者的劳动报酬，收取劳动者的押金……”７月１１日上午，郑州某民办学校的负责人李某收到这样一份律师函后，立刻慌了手脚，几经掂量后，终于决定退还大学生小李的５００元押金。

　　小李是名品学兼优的女生，为了减轻父母的压力，她经常利用课余时间打工。去年１２月，她在金水区某民办学校找了份工作。学校还同小李签了份劳动合同，虽然合同全部文本由学校持有，但这让吃过打工陷阱亏的她已经很欣慰了，决心要好好干。

　　小李在学校教数学，教学很有一套的她很受孩子们的欢迎。很快，一个月的时间过去了，学校发工资了，小李拿到了６００元，而她本应得到７４０元。学校负责人称扣下的钱是押金，以免她跳槽。由于当时同去应聘的８名同学里，只有小李得到了这份工作，为了保住这份来之不易的工作，她只好忍了下来。

　　就这样，时间过去了半年，合同也到期了。７月初，小李去学校索要自己被扣的５００元押金，但学校负责人李某以种种理由拒不退还。

　　“我去找学校负责人好几次，每次都被他们找理由拒绝，后来，他们干脆说我想去哪儿告就去哪儿告。”小李说，面对烦琐的维权过程，她决定放弃。但是当遇到一个学生的家长、某急公好义的律师后，她的想法改变了。

　　“那位律师家长让我一定要拿起法律武器维权，还帮我给学校发出一份律师函，指出学校的违法之处。”小李说，接到律师函的当天下午，学校就派人把扣留的５００元钱归还了。

　　调查：打工遭侵权学生多沉默

　　近日，记者对郑州几所高校２０名有打工经历的大学生做了调查。调查显示，有８０％的学生遇到过种种侵权，其中，拖付、拒付工资的比例占一半，收取培训费、服装费、押金等形式的侵权也达到２０％，而绝大多数学生都未与用工单位签订合同或协议。

　　激烈的就业竞争等因素导致一些学生选择权益的退让来换取工作机会。河南财经学院大二学生杨浩告诉记者，暑期打工的大学生太多了，找个工作不容易，所以根本不敢和单位谈签合同的事情。
　　而一些用人单位则表示，大学生打工多是临时的，随意性大、流动性大，没办法与其签订劳动合同。

　　在遭遇侵权后，因为担心维权太麻烦，大学生大多选择了沉默。河南农业大学大三学生小陈说，他在去年暑假为某饮料做促销时遇到了扣除５０元服装费的情况，找用人单位理论数次无果后，干脆就放弃了，“虽然促销时穿的衣服质量不咋样，但好歹也是件衣服，总比什么也没有强。”

　　调查中，虽然３０％的大学生对劳动法规有一定了解，但涉及具体维权时，他们又不知所措了。刚刚得到一份短期工作的大学生孙辉告诉记者，如果领不到工资，他会向劳动部门或媒体投诉。但当记者追问如何投诉以及该准备什么材料时，孙辉却摇摇头表示不知道：“打电话把事儿说清楚就行了吧？”

　　提醒：打工签合同维权有证据　
　
　　面对日益增加的就业压力，有越来越多的大学生加入到假期打工的行列，通过积累工作经验来增加就业筹码。

　　河南千业律师事务所刘涛律师在此提醒，大学生在应聘兼职时，一定注意了解用人单位的实际情况，尽量选择正规用工单位，要与用工单位签订有效的书面劳动合同，证明雇佣关系的存在，避免陷入因没有用工凭证，无法得到法律保护的尴尬境地。

　　“虽然《劳动合同法》第６９条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，”刘涛说，“但从劳动维权角度讲，最好签署书面的劳动合同。尽量在合同上标明工资标准、支付期限、是否提供其他工作保障等。”

　　“如果用人单位不愿意签订劳动合同，大学生们应当留个心眼。”河南金岸律师事务所冯彦辉律师说，比如大学生们最好结伴打工，保留工资单或工作服、上班卡等证据。一旦出现劳资纠纷，可向劳动保障部门提供维权人证和物证。

　　“除了要签书面合同和保留证据外，还有一点很重要，就是一旦遭遇侵权，一定要勇于维权。”两位律师均表示，大学生的整体维权意识提高了，相信用人单位的违法行为也会相对减少。

　　温／馨／提／示

　　如果你是一名在校大学生，在今年暑假打工时遭遇侵权，可拨打本报新闻热线６５７６６６６６反映，本报记者将联合有关部门帮你维权。□记者林辉实习生沈威文记者许俊文图