人事经理刘仑要求和女员工交往遭拒后，对女员工强行拥抱并亲吻，隔壁办公室的同事报警……刘仑因性骚扰被判拘役5个月。（详见今日本报A18版）

　　■林大手（市民）

　　
　　这是国内首个因性骚扰获刑的案例。此前，几次重大而全国关注的性骚扰诉讼都因证据不足而败诉。事实上，这起“因性骚扰获刑案”带有很大的偶然性。

　　上司强行拥抱、亲吻女员工，正巧被同事发现并报警，这样“倒霉”的性骚扰很少见，更多的性骚扰是隐秘情况下实施，即使肢体行为也绝非强行拥抱、亲吻，用手卡着对方脖子——这也是网友普遍认为拘役5个月过轻的原因所在。正如检方所言，刘仑卡住受害人脖子，并造成受害人颈部软组织受伤这一行为，性质恶劣，已超出了一般“性骚扰”的范畴。换句话说，它已经不再是普遍意义上的性骚扰。

　　但尽管如此，这个案例仍有启示意义。一方面，它告诉我们，制止性骚扰还需有法律之外的途径。一个人有没有性骚扰喜好，在单位这个“熟人社会”里，同事之间应当最清楚。2007年9月28日通过表决的《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法》，其中规定“用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰”。国内首例“因性骚扰获刑案”正好发生在成都，而且也是同事报警，与当地法规条款的偶合或许是“天意”。

　　另一方面，国内首例“因性骚扰获刑案”还告诉我们，性骚扰的受害者搜集、保存相关证据是多么重要。在遭遇性骚扰时，受害者一定要搜集、保存相关证据，包括受到伤害后的鉴定、监控录像、寻找证人等。来源：河南商报