人民网河南视窗讯 大河网-大河报报道：（记者常佰军实习生彭玲）劳动仲裁不予受理、人民法院不予立案，如何合法维护自己的权益，如今成为曾在南乐县交警大队担任交通协管员的申先生、杨先生等５人最为难的事。

　　读者投诉我们的权益谁来保护

　　昨天，濮阳南乐县杨先生等５人反映说，１９９５年５月，南乐县交警大队向社会公开招聘交通协管员，他们应聘上岗，并于１９９５年７月与南乐县交警大队签订了为期一年的劳动合同。１９９７年１２月，南乐县交警大队与申先生等５人又签过为期一年的劳动合同，以后便再没有续签劳动合同，但申先生等人还一直在交警大队工作。

　　２００７年１２月３０日，南乐县交警大队口头通知申先生等５人被辞退，但他们在被辞退后，南乐县交警大队并未给予任何书面通知及经济补偿。

　　申先生等人说，这十几年来，南乐县交警大队也没有依法给他们缴纳社会保险金，发放的工资均低于河南省最低工资标准，最高时也不过３００元钱，即使是在签订劳动合同后，也没有依法给他们缴纳社会保险金，至今，还扣押着他们每人２０００元的押金没有归还。虽经多次反映，至今也没有处理结果。

　　交警队确实干了很多年

　　昨天上午，南乐县交警大队负责人陈敬普对于申先生、杨先生等５人曾经在南乐县交警大队工作的事实并不否认。

　　他解释说，申先生、杨先生等５人都是他们那里的临时工，每年签订的都有合同，干一天给一天的钱；清退临时工也是按照上级部门的指示规定清退的，至于清退之后的补偿问题，根本就没有经济补偿这一说。“押金肯定会给他们，只是暂时还没有给。”对于申先生、杨先生等５人每人２０００元的押金至今没有归还的问题，他也没有否认，只不过，押金的问题不是他在任期间的事情，还需要调查过之后才能处理。

　　仲裁委超过了仲裁时效

　　“我们连申请仲裁都不予受理。”昨天，杨先生等５人说，随后，他们便向南乐县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，没有想到，２００８年４月１日，南乐县劳动争议仲裁委员会做出裁决：根据《劳动法》有关规定，此案不属于他们的受理范围，决定不予受理。

　　昨天上午，南乐县劳动争议仲裁委员会主任绍聚民说，此案件已经超过了劳动争议仲裁的时效。他说，按照《劳动法》有关规定，劳动者在得知自己的劳动权益遭到侵害时，提出仲裁要求的一方，应在发生劳动争议后的６０天内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。他们５人的劳动争议仲裁申请明显已经超过了时效。

　　绍聚民说，按照《劳动法》有关规定，他们可以直接到人民法院申请法律诉讼。

　　法院正等上级法院的文件

　　南乐县人民法院立案庭负责人杨志鹏说，此案带有一定的普遍性，他们已经就此问题向濮阳市中级人民法院、河南省高级人民法院反映了此事，等河南省高级人民法院出台相关政策性文件后，对此类案件一并做出处理；如果还有异议，再进入法律诉讼程序。

　　对于南乐县人民法院的说法，杨先生等５人都心存疑惑：如果河南省高级人民法院没有出台相关政策性文件，或者是出台文件很晚，他们该到哪里去维护自己的合法权益呢？如果再因此超过诉讼时效，谁来维护他们的权益呢？