人民网河南视窗讯 洛阳日报报道：（记者 李江涛 通讯员 高锦）企业效益好了，但职工工资却没跟着上涨，职工劳动和报酬不相适应等，今年我市将全面铺开企业工资集体协商工作，以解决这些困扰职工的难题。

　　昨日，我市召开推行企业工资集体协商工作会议，对此项工作进行部署。会议提出，今年，全市签订工资集体协商企业要达到７０％以上，２００９年基本实现全覆盖，以维护职工合法权益。会议透露出的一些措施令人关注。

　　破解职工

　　“涨工资难”问题

　　市总工会有关负责人介绍说，近年来，我市经济发展步伐加快，职工工资水平有了一定的提高，但从总体上看，我市企业职工的收入水平与全市经济发展水平还不相适应，主要表现在：企业在岗职工工资收入偏低，与社会经济发展速度不相适应；企业工资集体协商力度有待进一步加大，多数企业没有签订专项工资集体协议；部分企业负责人不愿协商，部分工会组织不敢协商、不善于协商等。

　　去年１１月，市政府与市工会召开联席会议，专题研究了我市关于建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制问题，对深入推行工资集体协商工作提出了明确要求。

　　工资集体协商是指工会代表职工与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。

　　到２００９年

　　基本实现全覆盖

　　据介绍，我市推行企业工资集体协商的目标任务是：各类企业依法建立健全工资集体协商制度，开展职工工资集体协商工作，签订工资集体协议。

　　对小型企业比较集中或同行业相对集中的，推行区域性、行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议。已建立工会的企业应当全面实行工资集体协商制度；未建立工会的企业应当通过区域、行业工资集体协商制度进行覆盖。今年，全市签订工资集体协议的企业要达到７０％以上，到２００９年基本实现全覆盖。

　　据介绍，工资集体协商内容主要有：企业工资分配制度、工资标准和分配形式；职工工资水平及其调整幅度；职工工资发放时间和支付办法；职工奖金、津贴、补贴等分配办法；企业（行业）的劳动定额、工价；试用期及病事假等期间的工资待遇等。

　　协力推进

　　确保落到实处

　　工资集体协商工作是一项多部门参与的系统工程，昨日召开的会议明确了各部门应承担的职责，以确保此项工作落到实处。

　　各级劳动保障部门要强化对企业工资分配的宏观监控，完善有关政策。

　　各级工会组织要履行好参与、指导和监督的职责，切实维护职工的收入分配权益。

　　各级企业主管部门、工商联、企业联合会（企业家协会）、个体私营协会要加强管理和监督，促进企业依法经营、诚实守信；加强对企业签订和履行工资集体合同情况监督，促进企业诚信制度建设。

　　省总工会党组成员、副厅级巡视员张老虎，市委常委、常务副市长吴中阳，市总工会主席张献会等出席会议。