李承志

       2月11日，一篇题为《劳动合同法实施致劳动密集型企业窘境凸显》的报道称：《劳动合同法》带来的阵痛引起了社会各界的反应，有人甚至提出，《劳动合同法》应该缓行，或者对不同企业区别对待。

　　《劳动合同法》由于打破了长期以来我国法律对违法用工企业的放纵惯性，从其诞生之日起就不断遭遇来自不同方向的“寒流”。在该法缓冲期，一些企业规避法律的手段也是层出不穷。该法正式实施后不久，国际知名经济学家张五常的“新法把改革得大有看头的经济搞垮了”的论调，引发了国内经济学界及法学界的轩然大波。窃以为，无论是企业界的“新法成本论”还是经济界的“新法威胁论”，无非是想让中国继续依靠廉价的劳动力来推动经济发展的车轮，可这种以牺牲劳动者利益为前提的经济发展模式，纵然有很高的发展速度，也不会给老百姓带来多少实际利益。

　　一部法律引发争论并不是坏事，可怕的是争论中没有公平与正义的声音。劳动者不企盼拥有什么“铁饭碗”，只不过是想通过法律来实现自己劳动与报酬的基本相称。因此，笔者呼吁在全国范围内进行《劳动合同法》执法大检查，敦促企业与劳动者签订符合法律要求的合同文书，确保劳动者的合法权益。 新闻来源：大河网-今日安报