听说公司要给家属发“工资”，职工纷纷报上了亲人银行账号　　商报记者 周敏/摄

　　■商报记者 王俊伟

　　去年12月7日，商报以《一个人上班 一家人领薪》为题报道了郑州市一家企业给其员工家属“发工资”的事儿，报道刊登后，在不到一个月的时间内，该公司先后接到全国各地60多家新闻媒体的采访邀请。

　　这是一家怎样的公司？公司给员工家属每月发钱，是不是一时高兴的炒作？这种“亲情工资”的出现缘何受到广泛关注？

　　【最新进展】

　　“亲情工资”下“基层”

　　昨天下午，郑州怡在瑭璜咖啡馆和圈购超市的百余员工被告知：下月发工资的同时，他们远在家乡的父母的银行卡上也将多出一笔“亲情工资”。

　　一周前，这些员工同时接到通知——“把父母的银行账号报给公司”。

　　有员工跟他们的领导开玩笑说：“干什么？别利用高科技手段破解密码盗取存款啊。”而大部分员工都喜滋滋的——“年底了，公司要给我们发红包吧？”

　　直到昨天记者采访的时候，该咖啡馆的收银员温静和几名服务员才从记者口中得知，原来，是这两家店的经营方——AAA国际品牌运营机构要给员工的父母“发薪水”。

　　薪水不多，“可能是50元，也可能是100元。”该公司的首席执行官陈奇文先生说，“还没有最终敲定，但这个月发工资前肯定会定下来。”

　　【员工反应】

　　“觉得挺暖人心的”

　　银行账号都统计出来了，为什么没有把好消息告诉员工？陈奇文说：“这是我们公司的风格，在事情没有完全敲定之前，我们绝不向员工做出承诺，或者说绝不开空头支票。”

　　原以为公司只是为了发红包的温静，得知她的父母每月都能从公司拿到“薪水”，既高兴，也略感意外。

　　她说：“我们知道，原来只有管理层的领导才享有这样的待遇，没想到现在所有的员工都能被公司照顾到——因为，我从来没有听说其他公司这样做过。”

　　作为咖啡馆和超市的普通员工，每月千元左右的月工资，根本不可能经常拿来孝敬父母。温静说：“不管多少钱，我想我的父母都会很高兴，毕竟是公司想到了员工和员工的家人，觉得挺暖人心的。”

　　此前一年多时间，“亲情工资”一直在公司十多名管理人员中试行。新年伊始，公司把给管理层的“福利”扩大到所有员工，陈奇文说：“这是因为亲情工资确实给公司带来了很多实惠。”

　　【回应“避税说”】

　　员工工资多不达个税标准

　　郑州市的这家企业发放“亲情工资”的事被商报报道后，国内大量媒体跟进或转载，同时也有很多社会声音发表了评论，有人认为这种亲情化的管理是对员工的尊重，有人认为这有利于提升企业的社会形象和竞争力，但也有人认为这家企业有炒作自己之嫌，甚至还有人说也有避税（个人所得税）之嫌。

　　面对质疑，陈奇文作出回应。针对“避税说”，陈奇文说：“我们公司的服务员和店员的工资大多在千元左右，绝大多数员工工资根本达不到缴个税的标准，只有数量不多的管理人员的工资在1400元以上，超过1600元接近2000元的就更少了，但只要达到缴税标准，我们就会缴，发给家属的钱也可以被计算在内。”

　　而针对炒作说，陈奇文引用了该公司圈购超市增值运营部总监赵辉的父亲曾经说过的一句话，赵父曾对来自陕西的媒体说：“如果是炒作，我希望更多的公司都来这样炒作。”

　　【新闻延伸】

　　国外企业更善于打“亲情牌”

　　其实，发放“亲情工资”，正是企业的一种“亲情管理”。

　　而把企业的传统管理变成家庭式的亲情管理，在很多现代化的企业中已被广泛采用。该品牌运营机构并不是首创者。

　　在西方，拥有肯德基、必胜客等知名企业的美国百胜集团总裁诺瓦克，为了调动员工的积极性，亲手给员工写过数千张“感谢您”的信函，还有趣地在签名后面画上一张笑脸。

　　这种亲情式的管理，毫无疑问，对提高员工工作积极性大有帮助。

　　相比之下，近半年来，在新劳动合同法实施前后，国内却不断传出“解雇员工”、“改劳务派遣”、“重签合同”等令劳动者心寒的事件。

　　陈奇文称，其公司所有员工都和公司签订有劳动合同。“很多公司都宣讲自己的企业文化，如果连基本的法律都不遵守，谈什么企业文化呢？”

　　在陈奇文看来，创建良好的企业文化和工作氛围，不能只向员工谈精神、讲大道理，企业文化更多的是一种“方法论”，是一种如何才能让员工愉快工作的方法，也是一种制度。“我们公司每创建一种文化或要达到一种氛围，都要建立一种能使之实现的制度。”

　　谈及“亲情工资”之所以广受关注，陈奇文认为是“国内的企业太缺亲情了。”

　　【新闻回顾】

　　家属牢骚催生“亲情工资”

　　昨天，陈奇文颇有兴致地讲述了“亲情工资”的缘起。

　　两年前，正是陈奇文和其他10多位合作者一起创业的时候。通宵达旦地工作或者周末加班，基本上如同家常便饭一样平常。

　　“然而女人们并不一定完全支持啊。”陈奇文说，“女人是需要花时间去陪的。”于是，创业者当中，一些成了家的汉子，时不时会接到妻子催促赶快下班的电话，或者因为一点小事在家里吵架。

　　于是，陈奇文和几个同事琢磨，如何才能不至于后院起火，以稳定军心。于是“三级亲情感恩回报制”便出炉了。

　　制度规定，公司设立“父母关爱感恩金”、“配偶支持感恩金”、“儿女理解感恩金”，以期获得家人的理解。当时，由于公司赢利能力还有限，加之很多同事并没有儿女，所以“儿女理解感恩金”并没有发放，给父母和配偶发的“月薪”也分别只有100元和200元。

　　谈起“亲情工资”的神奇功效，公司一中层管理人员也深有感触。远在平顶山郏县的妻子收到公司发的亲情工资后，给他打电话说：“你们公司真不错，能不能跟你们领导说说，我也想去公司上班。”

　　200元的“配偶支持感恩金”则起到了更意想不到的作用。陈奇文说，自从发了“亲情工资之后”，公司出现了“妇女逛街军团”。在此前，这家公司的家属很少到公司里去，而其后，很多同事的妻子由于经常到公司去而相互认识了。后来，就经常结伴逛街购物。

　　父母多了份放心，配偶少了份抱怨，“后院起火”的事减了不少。这无疑是企业愿意看到的结果。

来源：大河网-河南商报