自2008年1月1日起，《劳动合同法》、《就业促进法》、《城乡规划法》和《职工带薪年休假条例》等一批新法律法规和部门规章正式施行。

    劳务派遣工同工同酬、工作满一年可带薪休假……这些新法规对市民工作、生活等方面带来哪些影响？商报记者对关乎民生的新法规进行梳理，让您有一个全面了解。

　　劳务派遣工将同工同酬

    内容：《劳动合同法》针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，如明确了合同内容、签订“无固定期合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资，劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。

    影响：虽然《劳动合同法》实施前，部分企业采取提前裁员等“疑似”规避新法的行为，但专家认为只要存在事实连续的劳动关系，企业提出的“工龄重新计算”等说法均无效。

　　工作满一年可带薪休假

    内容：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付工资报酬。

    影响：带薪休假制度的确立，给了员工出门度假的休息机会，与新“放假办法”的结合，或许能缓解以往“黄金周”的拥挤现象。

　　招工时不许工资“面议”

    内容：根据《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等法律规章，招工时，要告知劳动报酬，不用“待遇面议”了。

    解读：上海市劳动和社会保障局就业处负责人说，长期以来，真假难辨的虚假职位信息，给求职者造成诸多困扰。例如名为“销售经理”，工作却是卖保险。对此，《就业促进法》规定了较严厉的惩罚措施，包括责令改正、没收违法所得、处以1万元以上5万元以下罚款、情节严重者吊销职业中介许可证等。

　　工资福利可在税前扣除

    内容：《企业所得税法实施条例》中将内外资企业所得税税率合二为一，减轻了内资企业的上缴税率。同时，在企业的工资薪金支出、职工福利费和工会经费等方面，税前扣除的基础扩大，减轻了企业负担。

    影响：职工工资、保险、福利等支出被列入税前扣除，有可能刺激企业增加员工福利。

    未防疫宠物惹祸主人担责

    内容：《中华人民共和国动物防疫法》规定了动物疫病的预防、疫情的报告、通报及动物疫病的控制和扑灭、监督管理和法律责任等。

    影响：新法明确市民饲养的犬类等宠物要定期防疫，不然宠物主人也要承担法律责任。

    养老年金与工作年限挂钩

    内容：《保险公司养老保险业务管理办法》要求，在合同中应当明确投保人和被保险人各自缴费部分的权益归属，被保险人缴费部分的权益应当完全归属其本人。

    影响：这是我国保险法规中第一次提出养老保险权益归属的概念。个人对年金的拥有权得到明确界定，退休收入的安全得到保障。《 河南商报》记者 吴静