作为郑州市公安队伍正规化建设试点单位，郑州市公安局中原分局党委在实践中不断完善考评机制和用人机制，促使许多青年民警脱颖而出，勇挑重担。分局局长张武清说，全体民警牢固树立“有为才有位”的工作理念，叫响了“剑不如人、剑术不能不如人”和“跳起来摘桃子”等口号。

　　在绩效考评机制上，分局党委在公开征求意见的基础上，严格按照考评细则对各单位和民警进行等级评定，考核结果与工资待遇、评先评优、晋升提拔挂起钩来。在该分局连续两个月的绩效考评中，刑警大队副大队长陈卫星在刑警岗位上是分局第一名，而杜磊是分局派出所副所长里的第一名。分局党委很快把他们调整到两个派出所担任正职。有个派出所的成绩连续两次排在末位，分局党委启动诫勉谈话机制，谈话后，该所的工作依然没有起色，排名仍在末位，分局党委依据考评规定，把其所长和教导员予以调离。31岁的刑警大队副大队长唐晓峰就是在此背景下到这个派出所出任所长的。在他的带领下，民警还是那些民警，但这个排在末位的派出所一跃成为全分局考评中的第一名。

　　在郑州市公安局开展的以“严厉打击，严密防范，严格执法，严格管理，创建平安和谐郑州”为主要内容的“四严一创”活动中，中原分局命案积案破案率在全市排名第一，新发命案实现发一破一，破案率达100%，在全市70个城区派出所的总成绩排名榜上，中原分局所属的3个派出所位居前10名，其中，在一次全市考评中，中原分局所属的7个派出所位居前10名，而且多项单项成绩位列全市第一。（本报记者 邓红阳）

来源：法制网-法制日报