“针对非公企业不断增加的状况，我们加强了农民工的培训工作，为5万名农民工就业成才铺路搭桥，非公企业职工素质得到了明显提高。”日前，河南省漯河市总工会负责人表示。

　　农民工文化程度低、就业技能低、维权意识低的“三低”现象普遍存在，他们大多没有经过正规职业技能培训，只能从事简单的重体力劳动。针对这种情况，漯河市总工会按照“政府统筹、部门监管、企业受益、农民工受益”的原则，借助各方面力量，对农民工定期进行多渠道、多层次、多形式的培训。

　　在培训场所上，临颍县、舞阳县成立了农民工培训学校，并在漯河市华强塑胶有限公司、市电子科技中专学校等设立了6个培训基地，形成了职业培训网络。同时进一步强化企业自主培训，实现单一培训向多元培训转变。

　　在培训形式上，实行城镇与农村相结合、集中与分散相结合、流动与固定相结合、在职与脱产相结合。根据市场需求，适宜课堂教学的将学员集中组织在学校培训，不宜课堂教学的坚持送教上门，把学校办到基层、办到企业、办到农民工家门口。通过“师带徒、一帮一”、现场教学和案例教学等形式，强化培训工作，并适时开展劳动竞赛和岗位练兵，巩固培训成果。河南雪健公司和市粮油储运公司根据自身特点，聘请大学教授和有资质的技术人员为农民工定期培训，培养了一大批技术人员，在生产中起到了骨干作用。

　　在培训内容上，涉及法律、专业技术培训、安全生产、餐饮服务、礼仪教育等各个方面。绿源电脑学校深入多家企业了解不同需求，突出订单培训、定向培训，收到了良好效果。

　　在培训资金上，舞阳县政府每年给予每名农民工近千元的培训资金，形成了“政府出钱，工会做事”的格局，同时实行“四免”，免费培训、免费办证、免费推介就业岗位、免费就业，调动了农民工和培训机构的双重积极性。

　　培训活动的开展受到了企业和农民工的欢迎，也收到了良好效果。全市有26名农民工被评为市级以上劳动模范，7人走上领导岗位；一年中有40名农民工取得高级工和技师资质证书；一些企业将“培训是员工最大福利”列入企业文化信条，每年投入数十万元资金对农民工进行培训，使培训逐步走向规范化、制度化。（徐进）来源：工人日报