从明年1月1日起正式实施的《就业服务与就业管理规定》规定：职介服务不成功的应退还中介服务费；招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现，用人单位强查乙肝血清学指标将被罚款1000元。不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（见11月8日《北京晨报》）
　　
　　我国劳动者的合法权益越来越受到重视、越来越完善了，继劳动合同法于今年6月29日经国家主席胡锦涛签发以后，人们期盼着明年1月1日正式实施那一天早日到来。就在劳动者们欢庆之时，现在又传来了另一利好消息，《就业服务与就业管理规定》即将与劳动合同法同一天生效，真让人有一种爽歪歪的感觉。
　　
　　《就业服务与就业管理规定》最大亮点主要有三个，一是职介服务不成功的应退还中介服务费；二是招工信息应标明薪酬；三是“月薪面议”字样将禁止出现。而让我感受最深的，莫过于招聘启事中屡屡出现的“月薪面议”字样了。本来，用人单位招工时，应当按照岗位重要性、工作量与技术含量，以岗定酬，使得应聘者一目了然，不再为薪酬待遇而困惑，可眼下各种招聘信息象得了传染病一样，“月薪面议”大行其道，让人摸不着头脑，却又无可奈何。
　　
　　用人单位抛出“月薪面议”，信息明显不对称，对应聘者要求这要求那，条条框框，一应俱全，而在工资待遇问题上，却吞吞吐吐，含含糊糊，摆出一副救世主的模样，也难怪，岗位供求关系的变化，求职者只能处于下风，许多人为了饭碗，哪敢讨价还价，与用人单位平等面议呀！由于月薪不明确，应聘者常常在花费了大量时间、金钱与心血之后，结果在“面议”时因达不到心理价位不得不选择放弃。
　　
　　禁止“月薪面议”出现，是对劳动者知情权的尊重，没必要隐瞒，招聘不是卖菜，干什么活拿什么工资，何必玩文字游戏呢？作者：李忠卿 来源：红网