梁文珍

    记者从广东省东莞市虎门镇政府获知，虎门一企业为留住员工，决定投入3000万元为员工修建5栋约198套福利公寓楼，该公司的员工只要工作满三年便可月花400元～1500元不等入住公司福利公寓。目前，该项目已经动工，预计明年下半年员工可以拿到钥匙入住。（10月16日《广州日报 》）

    能够有一个优美、安全、舒畅的工作环境和生活环境，是所有人的梦想，也是做好工作的“潜动力”。所以，笔者认为，虎门这家企业为留住员工，舍得花钱，舍得为员工修建福利公寓，这既是一种对员工的尊重，更是对人才的尊重，是一种长远的发展眼光。

    事实上，无论是民营企业或者在国营企业，都应将“以人为本”的理念深入到每一个环节，对公司员工，无论是有编制内的还是体制外的，都应一视同仁、真诚关怀。然而，让人失望的是，现在一些企业为了谋取更多利润，往往置员工利益于不顾，一味想从员工身上榨取更多价值，如擅自延长员工劳动时间、加大劳动强度、不购买相关保险等。对于改善员工生活条件，就更不指望了。如此下去，怎能把真正的人才留住呢？

    当前人才流动机制日益健全，在这种形势下，聪明的企业应细心思考一套“留住员工”的激励办法。否则，因少失大，在收获“芝麻”的同时丢失的却是“西瓜”，将会影响一个企业的长远发展。来源：新华网