人民网河南视窗讯 大河网-河南商报报道：（记者魏源）按照我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日工作的，单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。昨日记者调查发现，十一长假期间，不少劳动者放弃休息继续工作，却根本得不到三倍或者两倍报酬。对于权利得不到保护的现象，绝大多数劳动者保持沉默，不向劳动监察部门举报，他们认为，饭碗比三倍工资更重要，所以甘愿受委屈。

　　劳动者：怕丢饭碗不甘索取加班费

　　昨日，记者接到一张姓先生的电话。张先生说，他在十一长假期间与单位其他员工一起加班４天，很想让老板按照《劳动法》的规定多发些工资，但是却不敢提，因怕影响关系，弄不好饭碗也保不住。

　　记者走访发现，类似张先生反映的问题，不少市民都遇见过。一位小伙子李某说：“十一长假本想好好休息、陪陪家人，但是老板却让加班。没办法只好放弃了７天长假，只休息了两天。”“想休息，休息不成；还拿不到应该得到的报酬，想举报又怕得罪了老板，憋气呀！”一位采访对象说。采访中，不少人尽管很想给记者诉说苦恼，但是却不愿说出所在单位，更害怕拍照、录音，原因很简单，“怕丢饭碗”。

　　劳动部门：一年也没几个投诉的

　　既然不少单位存在劳动违法，受害的劳动者完全可以投诉到相关部门。但是，郑州市管城区劳动部门的工作人员说：“今年十一长假后，到目前为止我们还没有接到一例这样的投诉。”郑州市金水区劳动部门也说，投诉其他违法较多，但是针对劳资的举报还没有。

　　管城区劳动监察大队一位姓周的负责人介绍，长假期间的加班劳资投诉每年的总数也不过几例而已，这几例也是在员工离开原单位后才举报的，这给调查取证带来了不少难度。

　　法律专家：对违法者不能纵容

　　郑州市惠济区人民法院法官、法学博士史柏岭对此发表了自己的看法，他说根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。目前有不少这样的违法企业得不到处理，根本原因是目前就业形势严峻所致。作为受害人的劳动者不主动举报，等于纵容了企业的违法行为，长时间下去会愈演愈烈，对整个社会来说，这是个不和谐因素。

　　针对存在的现实问题，史柏岭建议那些怕丢饭碗的劳动者，可以采用其他方法暗示或者委婉地向老板提出，也可以采取写字条、发短信的方法。