○使用1名童工，月罚老板5000元

    【规定】用人方招用人员时，须核对被招用人员的身份证，进行用工登记，对不满16周岁的人员，一律不得招用。严禁以限制人身自由、扣押证件等形式强迫劳动者劳动，一经发现，及时移送公安机关依法处理。

    【处罚】用人方使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人方违反规定向劳动者收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，或者扣押个人证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者，逾期不退还保证金、抵押金或其他不合理费用的，处以实收金额一至三倍的罚款，逾期不退还证件的按每证处以500元罚款。

    ○用工不备案，最高罚两万

    【规定】用人方应当自招用人员之日起30日内，填写好《劳动用工备案登记表》到县（市、区）劳动保障部门进行用工备案。劳动保障部门应及时核对用人单位和劳动者的基本情况，并建立起用工信息档案备查。

    【处罚】用人方未按期报告有关材料的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，拒不改正的，由劳动保障行政部门依法处以2000元以上20000元以下罚款。

    ○不签劳动合同，支付两倍工资

    【规定】用人方在招用劳动者时，必须依法与劳动者签订劳动合同。用人方提出与职工解除劳动合同的，应依法支付职工经济补偿金。用人方自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    【处罚】对不按规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其改正，并按每使用一人处以500元罚款。

    ○工资不得低于当地最低工资

    【规定】劳动者在提供正常劳动情况下，用人方必须按时足额将工资直接发到劳动者个人手中。支付给劳动者的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准。

    【处罚】用人方克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，或支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人方按照应付金额50％以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

    ○月加班时间，不得超36小时

    【规定】用人方招用劳动者应当遵守国家每日工作时间不得超过8小时的规定，必须保证劳动者每周休息一天；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，应支付加班工资。

    【处罚】违反劳动法关于延长工作时间规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，除由用人方按照有关规定支付劳动者延长工作时间工作报酬外，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

    ○不缴工伤保险，吊销安全生产许可证

    【规定】所有用人方必须依法为招用的所有劳动者（用人方聘用的离退休人员除外）办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。