一些用人单位无视相关法律法规，人为制造男女就业机会的不等，使社会公平扭曲——

　　性别歧视，是指基于他人的性别差异而人为实行差别待遇的一种现象。在现在竞争激烈的就业市场中，主要表现为企业拒绝录用女性人才，即使录用，也人为实行差别待遇。

　　随着近几年就业难度的增加和用人单位优势地位的不断强化，性别歧视已经成为一些企业心照不宣的做法。

    性别歧视公开化

　　在各式各样的招聘广告中，时不时暴露着性别歧视的阴影，如“男性优先”、“仅限男性”等等。在有些单位的用工合同和规章制度中甚至带有“女职工5年内不得生孩子”、“女职工怀孕即解除合同”等违法条款。同等工作，同样能力，女职工工资低于同岗位男职工的现象也随时可见——性别歧视,正随着就业难度的增加而愈演愈烈。

　　据有关部门调查，中西部省区80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视。而劳动和社会保障部曾对62个定点城市作过调查，结果显示：有67%的用人单位提出了性别限制，或者明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。某网站就性别歧视问题进行了为期两周的调查，有2188人参与了网上投票，承认存在“性别歧视”者超过80%，其中，选择“婚姻和生育受老板干预”选项的人最多。西南政法大学最近组织的女大学生就业情况调查也显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视，目前约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。

    影响社会和谐发展

　　社会公平是和谐的基础，实施积极的就业政策，发展和谐劳动关系，是建设和谐社会的基本要求。而职场中出现的性别歧视，人为地制造了男女差别，造成男女就业机会的不等，使社会公平扭曲。

　　《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条、第二十七条分别规定：“实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。”“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”因此，性别歧视，不但违犯了劳动法和妇女权益保障法，而且直接影响着社会的进步。

　　性别歧视长期发展下去，对女性的成长和发展不利，也必然影响到人们的生育观念，使大男子主义和重男轻女思想泛滥，甚至，会影响到党中央和各级政府辛勤努力几十年，几代人为之奋斗为之自豪的基本国策——计划生育。

    消除歧视须用重典

　　从现有的法律规章看，无论是专业法还是综合法，都没有容忍性别歧视，没有给性别歧视留下任何借口。为什么性别歧视还是禁而不止呢？关键是有法不依，执法不严。特别是处罚措施轻，标准模糊，缺乏强制性。因此，对唯利是图的个别企业主而言，这些法律规章不过是一纸空文，所能起到的威慑力十分有限。

　　要彻底消除性别歧视，非用重典不能奏效。为此，有关专家表示：

　　首先，要进一步完善保障妇女权益的相关法律法规。在《中华人民共和国就业促进法》(草案)中，要强化第五条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视”。加重第七章“法律责任”，除明确保障妇女权益范围和相应的违法责任外，还要根据违法行为的程度，加重相应的处罚措施，提高处罚标准，通过增加违法成本，让用人单位不敢违法、违不起法。

　　其次，要加大执法力度。有法不依，执法不严，就会给某些用人单位留下可乘之机，并存有不守法甚至敢于抗法的侥幸心理。因此，除了在工商、税务等部门增加反对性别歧视的职责外，还要组成专门的执法和监督大队，开设妇女维权专门法庭。

　　第三，提高广大女性的维权意识和能力。要从学生开始，进行消除性别歧视的法制教育，使之像治安和安全教育一样，深入到每个公民，形成人人都来反对性别歧视的社会氛围。

　　专家们指出，消除性别歧视、维护妇女权益、实现男女平等就业是一个漫长的过程，因此，不仅需要有关部门加大执法力度，还需要全社会的共同努力。(李玉江 王中峰 王友刚) 来源：工人日报