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员工性骚扰老板应该埋单吗？

新闻日期： 2007-5-31 14:39:31

　　禁止性骚扰，从“无法可依”到“有法可依”。今（29）日，四川《中华人民共和国妇女权益保障法》实施办法（修订草案）将提交省人大常委会审议。草案规定：“禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰”。（5月29日《天府早报》）
　　
　　语言、文字、图像、信息、肢体行为等形式都是性骚扰，那么酒桌上的黄色段子、手机发送黄色短消息算不算性骚扰呢？根据规定，黄色短信、“荤”段子都算性骚扰。但是，性骚扰成立有个重大前提，就是被骚扰的女性是否愿意接受这些行为，如果女性不反对，就不能构成是性骚扰。如果反对，就是性骚扰。
　　
　　取证难，这是性骚扰案件的一大特点。即使现在把严禁性骚扰写进法律，要获得法院的认定也相当困难。如果参照“医患纠纷”进行举证倒置，那么又容易被别有用心的女方利用，报复或者以此勒索男性。我个人认为，女性在受到性骚扰的时候，一定要掌握足够的证据才起诉，否则，就有可能被实施性骚扰者猪八戒败阵——倒打一耙。
　　
　　我个人认为，防止性骚扰最好的办法就是预防。女性在公众场所穿着暴露很可能是性骚扰的诱发因素。西方人喜欢见面亲吻，中国人就认为是性骚扰；发个黄色短信，男方只觉得好玩，女方却认为是性骚扰。因此，女性在公众场所不要穿得过分暴露；最重要的一点是要对性骚扰行为作出反应，喊叫、拒绝。这样就可以引起大家的注意，得到见证者的支持。
　　
　　四川新的修改草案中规定：“在工作场所对妇女实施性骚扰造成损害，单位或雇主存在过错的，应当依法承担相应的赔偿责任。”第一次将用人单位搬上了办公室性骚扰担责的位置。这是因为在实践中，办公场所是性骚扰的多发场所，相对于公交车、电梯等公共场所更容易举证。在服务性行业内，商场的女性员工遇到性骚扰的尴尬事件比较多，面对员工的投诉，企业往往陷入取证难的困境，希望借助于法律来严格控制。将法律实践与企业机制相捆绑，通过企业内部的管理来预防性骚扰，即所谓的员工不轨，老板埋单，作为企业，会大力支持并严格遵守法律法规，自觉地采取有效措施防止性骚扰。
　　
　　“他山之石，可以攻玉”。今人说：“榜样的力量是无穷的。”四川立法严厉打击性骚扰，其它地方应该怎么做，用不着我来指手画脚吧？作者：毕文章 来源：红网

【人民网-河南视窗】责任编辑：程明辉

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