眼下正是应届毕业生找工作签约的高峰期，广州石牌某高校一名硕士生向媒体投诉称，为了找份自己满意的工作，他在短短3个月内应学校和用人单位要求竟4次体检抽血，花费近500元。据记者采访得知，不少毕业生在找工作过程中基本上都抽血体检两次以上。（5月16日《信息时报》）

    这实在是件令人痛心的事情。从工作单位来说，出于公共卫生安全的需要和对求职者基本的体质把关，要求求职者进行体检，这一要求并不过分。但是，在实际招录人员的过程中，很难做到求职者和招工单位之间一次成功。那么对于近期已经参加过体检的求职者，是否必须得参加本单位组织的体检呢？现在很多用人单位所要求的求职者体检，都是交给有体检资质的公共医疗单位来完成的。因此，只要在具有相关资质的机构体检过，就应该承认体检报告的有效性。无视求职者近期已经做过体检，强制要求求职者参加自己单位指定的体检，无疑会对求职者的身体造成不必要的损害，还加重了求职者的经济负担。而求职者被迫参加多次抽血体检，也加重了医疗单位的负担，造成医疗资源的浪费。

    建议国家相关部门出台有关规定，对社会用工的体检问题作出规范。只要是在一定期限内，在具有体检资质的医疗机构进行过体检，体检报告就应该有效。用人单位除非有特殊需要，不得随意要求求职者增加体检项目。愿社会各界共同努力，为求职者更方便地求职出力，为建设和谐社会做出自己的应尽义务。 陆　颖　来源：新华网