河南工人日报 □本报记者柴磊

　　“五一加班了吗？”随着长假的结束，这句话成为许多职工节后见面时使用率最高的一句问候语。

　　五一前夕，记者采访的一位企业负责人颇为自豪地说，在他们企业，节假日加班很正常。他们企业的职工常常“自愿”放弃节假日，为完成公司的工作加班加点，不计个人报酬。在这位企业负责人眼中，这种司空见惯的“加班”，似乎已经成为他引以为荣的“企业文化”。

　　可以想象，在这样的所谓企业文化中，一些废寝忘食、经常加班的员工自然会受到企业的鼓励和赞扬；相反，谁要是经常按时下班、准点休息，则可能被视为“不够敬业”，不但自己不自在，而且还可能会遭到领导和同事的白眼。这种“以经常加班为荣，以按时下班为耻”的“企业文化”的存在，多多少少在鼓励着工人，应该为企业牺牲本来属于个人的时间和亲情。

　　毋庸置疑，在市场经济的环境下，我们仍然需要继续大力弘扬我们工人阶级“以厂为家”“艰苦奋斗”的优良传统。但是，人毕竟不是机器，职工需要有正常的生活与休息时间。因此，为了保护劳动者的身体健康，《国务院关于职工工作时间的规定》中明确规定，职工每日工作８小时，每周工作４０小时。同时，《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。

　　然而，清清楚楚的法律规定是否得到了严格的执行呢？记者在对一些企业的采访中发现，至今，仍然有一些企业管理者将职工的那种“以厂为家”的优良传统当做剥夺职工休息权的借口。这些企业大力倡导的“加班文化”不外乎以下几种类型：

　　第一种形式：企业以实行计件工资制为由安排劳动者超时加班。职工为了获得相对合理的收入，不得不“自愿”加班。第二种形式：以实行综合计算工时制为由安排劳动者超时加班。在这些企业，综合计算工时制成为他们搪塞职工质疑的最大借口。第三种形式：企业超生产能力无限制接受订单。一些企业为了扩大市场份额，对订单“照单全收”，但正常生产能力无法满足要求，便安排职工超时加班。

　　三种形式以第一种最为常见，最为隐蔽，最容易给职工造成一种“自愿”加班的错觉。但无论哪一种，都是与《劳动法》的立法精神相违背的。

　　在如今的法制社会中，那种以加班为荣的“企业文化”，本身就是一种畸形的“企业文化”。无论普通职工还是劳动模范，他们首先都是有血有肉有感情的人，他们法定的休息权都应该得到最起码的尊重。

　　遏制这种扭曲的“企业文化”，各地劳动部门和工会组织责无旁贷。