郑州市出台培养选拔女干部、发展女党员目标：市、县（市）区党政工作部门要有60％以上的领导班子配备女干部，其中10个部门要首先选配女干部。（详见4月2日《河南商报》）
　　
　　初看，以为中国女性的地位一下提升了，从社会各阶层的重视到政府领导班子的构成。女性真的顶了半边天。再一细琢磨，其实潜台词就是，提倡的男女平等，没有达到预期目的，特别是在政府领导班子构成层面，于是少有的女领导往往成了大熊猫。
　　
　　面对这样一个现实，重视女性地位的任务还是不能丢，为达到这个目的，最容易看到成效的方式就是让她们多参政议政，于是大家就会发现，全国各地不少政府部门都纷纷出台了选拔女干部的文件。为便于向社会、上级汇报，又都定个具体目标，换成刚性规定，硬邦邦的数据，一目了然。这些做法是典型的懒政思维——目的决定手段，跟以前定创收指标、罚款指标是如出一撤。
　　
　　毋容置疑，随着社会的进步，我国妇女参政议政的热情空前高涨，一大批德才兼备、能胜任一定领导职务的优秀女性不断涌现出来；但也不可否认，地区间的差异也是客观存在，妇女人才资源不可能均衡配置。这种情况下，在人才济济的地方，应该选拔多少妇女担当正职领导才算合适？而在人才稀缺的地区，为了完成硬指标，难道非要逼人去上演一出“拉女配”？
　　
　　为了更好地理解男女平等，我们也来看看这个概念的历史。它的提出，源于西方的女权主义运动，但女权主义运动发展到后期，已经不再强调社会对女性权益的倾斜。女权主义者认为，真正的男女平等不是通过“ladyfirst”（女士优先）取得的，而应该是给予女性充分的选择权利的同时，也给男性充分的选择权利，而不是通过或明或暗的这种手段对其权利就以限制。否则，在竞争中给予女性特殊的照顾，那其实是一种变相的不平等。
　　
　　这样看来，所谓的领导干部里女性比例要达到多少，本身就是一种对女性地位的轻视，认为女性权利的获得，只能通过对男性权利的限制。说到底，我们的社会已经形成了一个男优于女的男权观念，人们在审视男女平等时，这种观念便先入为主给人们预先设定了思维上的条条框框，正是在这些条条框框的限定下，才会有强制男性领导少于多少比例的规定，以体现对女性的重视。
　　
　　其实，要真正的实现男女平等，重视女性地位，最简单的方法就是在选拔干部时，公平竞争，不要考虑性别，有能力就上。不然即使把女性干部捧成大熊猫般珍稀，她们还是不能燎原。作者：丁寅 来源：红网